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别还没被公司“坑”先被招聘网站“坑”了

来源:http://www.rzjiaoyou.com 责任编辑:博天堂官网 2018-12-30 19:34

  工作性质的原因,我使用企业账号比用私人(求职者)账号要多。即便使用自己的账号,对招聘网站的操作和「套路」过于熟悉,也不会在上面逛,往往直奔主题,所以还真没有注意过这些付费的项目。

  先放结论:大多没啥实际效果。如果不差钱,这些付费项目能给你一些心理安慰,也未尝不可。

  毕竟「安慰剂效应」(指虽然获得无效的治疗,但却“预料”或“相信”治疗有效,而让病患症状得到舒缓的现象。ag88环亚国际,)在医学上也有广泛应用。

  谁看过我的简历:可以让你马上知道HR是否看过你的简历,让你先人一步,心中有数。

  简历是总结基础个人信息和过往工作经验的集合。简历是否有效、在人才市场是否抢手,要看最后有无面试邀请(只更新简历不投递任何公司,和投了很多公司获得面试机会的“含金量”是不一样的)、邀请面试的公司的质量(3人小作坊和BAT的面试孰轻孰重,不必多言)。

  有时是出于工作要求(有些公司要求每份简历必须看过,以防错失合适的人选)、有时是HR闲、着、无、聊(有些HR工作不饱和,上班不能煲剧,还要制造自己在工作的假象)、有时是HR个人工作习惯(比如一些规模非常大的公司,会招聘人力资源实习生来筛选简历,这些认真的实习生本着对求职者负责的初心,无论简历是否符合初筛要求,都会一一查阅;我还见过有强迫症的HR,就像无法忍受朋友圈的小红点一般,无法忍受后台一水儿的未读简历标志,逐一点开并关掉,前后不超过一秒)。

  再来,你并不知道HR是否真的查看过你的简历。招聘网站大多都是独立建站,属于公司私有,显示或不显示什么信息、想给你看什么信息、甚至给你看的信息真伪,都由私有者操控。

  竞争力排名:将你的简历与2个月内投递过该职位的所有简历进行比较,得出你的竞争力排名。同时提供2个月内投递该职位人的学历、年龄、目前年薪、工作年限的简历情况分析。

  根据这个付费项目的描述,这个「帮你全面了解自己及竞争对手,提高投递简历命中率」的效果估计是很难实现了。

  「将职位要求和简历情况作对比」只能由机器算法进行,毕竟招聘信息和求职人数都那么庞大。且职位要求往往是软性不可量化的,加上“死板的”机器算法,结果(匹配度)可靠性不言而喻。

  「竞争力排名」更扯了。如果说企业的招聘信息还算相对公正客观,求职者写简历的脑洞就大了去了,夸大工作经历、简历造假等问题在求职中并不少见。真实尚且很难做到,变量控制不了,比较的结果能客观到哪里去?

  并且求职者、招聘者眼中的「竞争力」是两个不同的概念。该项目的竞争力分析是通过学历、年龄、年薪、工作年限几个维度得出的。HR们首要的匹配度要求是有无相关的工作经验,其次是与“画像”的吻合度。

  比如我要招聘一个人力资源专员,2年左右相关工作经验,最好人力资源专业毕业,月薪4-6k。

  B有一年半的招聘专员经验,年龄24岁,汉语言文学专业毕业,月薪要求5K;

  如果简单的按照学历、年龄、年薪、工作年限来考察,A是该职位的最佳人选。但HR一早就知道A和C是完全不可能的人选,A已经远超出该职位的要求,他是不可能接受这个职位的薪资待遇及工作内容的。

  求职者往往也以“最好条件”(我比他学历高啊,我比他工作时间长啊)判断自己的竞争力,HR则是以“最匹配”作为重要指标。

  另外,开通这项服务后,你可能会看到该职位有57人投递简历,3人博士学位、15人硕士学位,而如果你是本科学历。竞争那么激烈,学历比我高的人那么多,大概觉得自己已经凉凉了,心态上出师未捷身先死。

  综上,分析维度单一且死板,参考价值低,容易对求职心态产生暴击。如果是找虐,想置之死地而后生,倒是一个不错的选择。

  简历刷新:每天帮你刷新一次简历,让你的简历排名靠前,更容易被企业HR发现。

  简历代投:设置你所需的目标职位要求,无忧小秘书每天帮你自动投递最匹配的职位,为了保证投递质量,每天最多代投30个职位,实际代投数量根据符合的职位数而定。

  客观分析开始前,请允许我不负责任的吐个槽:看JD别人代劳、投简历别人代劳,去面试咋不然人代劳?要不领工资也别人代劳好了?

  「每天帮你刷新一次简历,让你的简历排名靠前,更容易被企业HR发现」,刷新简历这事儿以前说过,你每天登录招聘网站,HR这边看到的简历旁的日期就会显示对应的日期。所以所谓的「刷新」只要你每天登录就可以办到。

  如果我设置的检索条件是「小学培训教师、全职、三年工作经验」,系统会从所有的简历中提取符合要求的。三年工作经验和全职尚且是硬性条件,可以客观量化。

  「小学培训教师」是一个有歧义的词,可以理解为培训机构中负责小学课程的老师,也可以“骨骼清奇”地理解为——为小学教师提供培训的职位。当我发出这一搜索时,和这两个意思无关的简历是不会出现在我面前的,何谈排名靠前?毕竟HR要招聘,会从相关的简历中寻找而不是从所有的简历中寻找。

  简历代投更扯:先设置你所需的目标职位要求。不少求职者的目标职位要求不切实际,除非是自家老爹开的公司,否则是没太大可能在市面上找到“心满意足”的。所以人家才在后面补了句:实际代投数量根据符合的职位数而定。

  比如我填「职位:HR,无经验亦可,不加班死也不加班,双休,薪资嘛不要太多,5W即可」,广东金莱特电器股份有限公司:产品出口到100多个,按下回车,又符合的才怪,还代投呢。

  还有些求职者看起来很佛系,要求也很佛系:「人力资源职位即可,其他一切都好说」。这下符合要求的职位是“星辰大海”了,一波代投骚操作。

  有空看一看投递的JD:月薪才3K?让我怎么活?工作地点某郊外工厂?我的人少恐惧症怎么办?

  职业偏好度测评:这份职业偏好度测评会帮你洞悉自我、助你找到志趣相投的职业,只要30块哦~

  职业测评对职业规划甚至职业生涯,有无(正向)作用,这个选题的正经分析我还在搜索资料,以后可能会写。

  如果30块就能洞悉自我、助我找到志趣相投的职位,我的微信后台、邮箱、知乎账号就不会整天收到:我迷茫、我焦虑,我要怎么办的问题了...

  这只是其中一家招聘网站的付费项目,其他形式的,往后推送会接着说。如果觉得这个选题对你有帮助,请转发,少一些人花冤枉钱。

  优秀的人和优秀的公司不会临阵磨枪,他们早就做好了求职/招聘的准备。等你匆匆准备好简历,还没来得及收集适合的职位信息,好的职位和公司早就签了人。一个萝卜一个坑,职位和公司越挑越少,频繁刷新招聘信息来来回回就这些,经济压力、心理压力促使你不得不闭着眼睛狠下心,随便入职一家,和去年一样的光景。5月8日蛋鸡主产区市场价格评述

  平均投递10简历应该收到4次面试机会,平均面试10家应该收到3家offer。招聘旺季要拿到更多的面试和offer才算正常。

  来之不易的面试机会,最后总是等不到offer?很明显就是没get到面试要领啦。怎么样才能在面试中争取offer?